Prinzipien guter Führung
Prinzipien guter Führung
Schlechte Führung beginnt selten erst bei Fluktuation oder Eskalation. Sie zeigt sich früher: in Rückzug, Reibung, Unsicherheit, sinkender Motivation und nachlassender Verantwortung.
Im HR-Dialog Führungsqualität tauschen wir uns in kleinem, vertraulichem Kreis darüber aus, welche Signale wirklich aussagekräftig sind, wie man problematische Muster anspricht und was Führungsentwicklung wirksamer macht.
Gute und problematische Führung zeigt sich nicht zuerst im Leitbild oder im Seminar, sondern im alltäglichen Verhalten.
Die Leitfrage lautet: Woran erkennen wir frühzeitig, ob Führung trägt - oder zum Risiko wird?
Maximal 8 Teilnehmende. Vertraulich, professionell und auf Augenhöhe.
Kein Frontalvortrag, sondern moderierter Austausch über reale Beobachtungen, Muster und Interventionen.
Themen sind zum Beispiel:
Der HR-Dialog richtet sich an Menschen, die Führungsqualität im Unternehmen früher erkennen, klarer einordnen und wirksamer entwickeln wollen.
Tom Senninger
Personal- und Organisationsentwickler
Seit über 25 Jahren begleite ich Organisationen bei Fragen der Führungsentwicklung, der Personalentwicklung und des organisationalen Lernens.
Mich interessiert besonders die Perspektive von Personalentwicklern: Welche Muster sehen Sie im Alltag - und was hilft wirklich?
Format: moderierter Online-Dialog
Dauer: ca. 60-90 Minuten
Teilnehmerzahl: max. 8 TeilnehmerInnen
Die nächsten Dialoge:
Eine kurze Nachricht genügt.
