Entdecken Sie die Kunst inspirierender Führung

Wir verhelfen Führungskräften zu weniger Management und mehr inspirierender Führung

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Entwickeln Sie in 17 Schritten Ihre Führungsvision und Ihren Führungsstandpunkt

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3.200

Führungskräfte

56

Unternehmen

25

Jahre Erfahrung

Unsere Mission

>> Führen ist wichtiger als Managen <<

In deutschen Unternehmen wird viel zu viel "gemanaged" und viel zu wenig "geführt". Die wirtschaftlichen Auswirkungen fehlender oder schlechter Führung sind enorm. Mit diesem Online-Training wollen wir Führungsqualität fördern. Deshalb beschäftigen wir uns in der ersten Lektion damit, was Führung im Kern ist - und was nicht. Erkennen Sie den Unterschied zwischen Management- und Führungsaufgaben und schaffen Sie sich dadurch Zeit für Ihre Führungsziele.

Entdecken Sie die Kraft der Inspiration in der Führung!

 

Jetzt inspirieren lassen

 

Inspirierend und mit Freude führen

Ohne Führungstraining

Mit Online-Führungstraining

Keine Zeit für Führung
Sie fühlen sich wie im Hamsterrad. Ihre vielen organisatorischen und Aufgaben lassen kaum Zeit für Führung.
Führungszeit entwickeln
Entwickeln Sie Schritt für Schritt Freiräume für Ihre Führungsthemen. Schaffen Sie sich Zeit für Ihre Ziele!
Reaktiv
Im Alltag müssen wir auf alles Mögliche reagieren: wir befinden uns im Reaktionsmodus - das ist das Gegenteil von Führung.
Proaktiv
Gute Führungskräfte sind den anderen im Denken und Handeln voraus. Erlernen Sie, wie Sie proaktiv führen.
Ich muss alles immer dreimal erklären
Oftmals fühlen sich Führungskräfte, als ob sie gegen eine Wand laufen. Sie finden keinen Hebel, wie Sie Mitarbeitenden beeinflussen können.
Engagement entfesseln, Mitarbeitende begeistern
Lernen Sie, wie Sie für sich und Ihre Mitarbeitenden Inspiration und Begeisterung wecken können.
Ihnen fehlt der rote Faden?
Sie sind täglich mit Problemlösung und "Feuerlöschen" beschäftigt. Was fehlt ist Zeit für Strategie und Entwicklung.
Klare Führungsvision
Mit diesem Online-Kurs entwickeln Sie Ihre persönliche Vision, die Ihnen Orientierung und klare Ziele gibt.

Jetzt Führungskraft entfesseln!

Was bringt das
Online Führungstraining?

Warum "Prinzipien guter Führung"?
Gute Führung ist weit mehr als Management. Sie erfordert ein tiefes Verständnis für die individuellen Motivationen Ihrer Mitarbeiter sowie die Fähigkeit, eine inspirierende Vision zu entwickeln.

Unser Online Führungstraining bietet Ihnen die Werkzeuge und Einsichten, um genau das zu erreichen - und zwar auf eine Weise, die nicht nur effektiv, sondern auch erfüllend ist.
Was erwartet Sie im Kurs?
Wir begleiten Sie auf jedem Schritt Ihrer Reise zu einer inspirierenden Führungskraft:

18 inspirierende Kapitel führen Sie zu Ihrer eigenen Führungsvision und Ihrem persönlichen Führungsstandpunkt.

Selbstlern-Didaktik und Methoden

Jedes Kapitel startet mit einem Video und einem Fallbeispiel.
Zahlreiche Übungen und ausführliches Lehrmaterial vertiefen das Thema. In jedem Kapitel sind Sie gefordert, intensive Reflexionsfragen für sich und Ihre Führungssituation zu beantworten. So erarbeiten Sie Schritt für Schritt Ihren eigenen Führungsstandpunkt.
Grafiken, Quellenverzeichnis und Downloads ermöglichen visuelles On- und Offlinearbeiten.

 

Wissenschaftliche Quellen / Autor
Tom Senninger berät und traininert seit 25 Jahren Führungskräfte unterschiedlichster Branchen. Zu allen Themen in diesem Online Führungstraining wurde der aktuelleste Stand wissenschaftlicher Studien zusammen getragen und verlinkt oder als Download bereit gestellt.

 

Abschluss mit Zertifikat
Nach Abschluss des Kurses haben Sie die Möglichkeit, ein offizielles Zertifikat zu erwerben, das Ihre neu erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse bestätigt. Dieses Zertifikat ist nicht nur eine Anerkennung Ihrer Leistung, sondern auch ein wertvolles Gut für Ihre berufliche Entwicklung.
Bereit, die Kunst der guten Führung zu beherrschen?
Melden Sie sich noch heute an und seien Sie Teil unserer wachsenden Gemeinschaft von Führungskräften, die die Welt positiv verändern möchten.

Die Zeit ist jetzt, um Ihre Führungsreise zu beginnen und den Unterschied zu machen, den Sie sich schon immer gewünscht haben! Start ist sofort möglich!

 

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Das sagen Teilnehmer:innen

Empfehlung:
"Ich kann das Online Training uneingeschränkt weiterempfehlen. Die Bearbeitung der Kapitel ist erhellend und regt zum Nachdenken an. Am Ende hatte ich eine klare Vorstellung von dem, was mir wichtig ist, und konnte meinen persönlichen Führungsstandpunkt formulieren."
Jens Krall
Empfehlung:
"Der Online-Kurs "Prinzipien guter Führung" von Tom Senninger ist ein wertvolles Tool, um sich mit dem Thema Führung auseinanderzusetzen. Die einzelnen Kapitel sind gut strukturiert und stellen einen hohen Praxisbezug her. Besonders nachhaltig wird das Lernen durch die Reflexionsfragen. Diese gehen in die Tiefe und man kommt ins Nachdenken zu seinen eigenen Werten und vor allem zu seiner Führungshaltung. Die Führungsprinzipien geben viele gute Impulse, wie man sein aktuelles Führungsverhalten anpassen kann. Vielen Dank!"
Diana Kolb
Empfehlung:
"Ich hätte anfangs nicht gedacht, dass ein Online Führungstraining so in die Tiefe gehen kann. Vielen Dank für die vielen Erkentnisse und Inspirationen!"
Uwe Richter
Empfehlung:
"Absolute Weiterempfehlung!"
Marianne Schlecker

Inhalte des Online Führungstrainings

Einleitung
Führung lernen im Selbststudium: So arbeiten Sie mit diesem Online-Leadership-Training. [lesen Sie weiter]
10. Das Streben nach Exzellenz ist besser als das Streben nach Perfektion
Wer nach Perfektion strebt, vermeidet Fehler - wer nach Exzellenz strebt, will aus Fehlern lernen.
1. Führung ist wichtiger als Management
Viele Führungskräfte klagen über zu wenig Zeit im Führungsalltag. Warum gerade Führung dabei zu kurz kommt und wie man das vermeiden kann, lesen Sie hier. Kapitel 1 kostenfrei
11. Delegiere Befugnisse statt Aufgaben!
Aufgaben kann man nicht delegieren, sondern nur anweisen. Echte Delegation bedeutet: Entscheidungsbefugnis abzugeben.
2. Zukunft ist wichtiger als Vergangenheit
Vergangenes lässt sich nicht mehr ändern. Ändern können wir nur, was vor uns liegt.
12. Mache nichts, was Deine Mitarbeiter selbst tun könnten!
Machen Sie nicht den Job Ihrer Mitarbeiter. Übernehmen Sie Führung.
3. Ziele sind wichtiger als Aufgaben
Wer mit klaren Zielen anstatt mit Aufgaben führt, ist automatisch 30% effektiver.
13. Seien Sie Führungskraft - nicht Experte! Führungskräfte behandeln Mitarbeiter als 'die' Experten. Führung fordert zum Mitdenken auf.
4. Selbstbewertung ist besser als Fremdbewertung
Gute Führung steigert die Reflexionsfähigkeit der eigenen Mitarbeiter.
14. Verändern Sie die Rahmenbedingungen, nicht den Menschen
Menschen kann man nicht verändern - Rahmenbedingungen dagegen schon. Ändern sich Rahmenbedingungen, ändern sich auch Menschen.
5. Lösungsfindung geht vor Problemanalyse
Gespräche über Probleme erzeugen Probleme; Gespräche über Lösungen erzeugen Lösungen.
15. Eine Führungskraft darf nur in dem Maße MACHT erhalten, als sie gelernt hat, diese nicht zu mißbrauchen!
Begrenzen Sie schlechte Führung und inakzeptables Verhalten!
6. Gute Fragen sind besser als Anweisungen
Führen mit Fragen bringt Mitarbeitende zum Mitdenken.
16. Inspiration ist wichtiger als Motivation
Inspirierte Menschen haben einen intrinsischen Antrieb. So schaffen Sie Raum für Inspirationen.
7. Anerkennung ist wichtiger als Kritik
"Nichts gesagt ist genug gelobt\" ist leider in unseren Unternehmen weit verbreitet. Unterschätzen Sie nicht die Wirkung wahrer Wertschätzung.
17. Führung ist eine Entscheidung. Fangen Sie an!
Man kann nicht nicht führen. Alles was Sie tun - und auch alles was Sie unterlassen - ist Ausdruck Ihres Führungsverständnisses.
8. Feedback nehmen ist besser als Feedback geben
Als Feedbacknehmer sind Sie Vorbild und erfahren viele wichtige Informationen aus Ihrem Team.
18. Zertifizierung
34 Fragen in 34 Minuten
9. Abstimmen ist meist besser als bestimmen
Wer seine Stimme einbringt, fühlt sich beteiligt und mitverantwortlich.

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Jubiläumsaktion

Wir feiern 25 Jahre inspirierende Führung

Deshalb vergeben wir
25 kostenfreie Zugänge
für Personal,- und Organisationsentwickler:innen.

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Wissenschaftliche Quellen

In diesem Online Führungstrainig wurden über 50 Quellen verarbeitet. Wir haben die wissenschaftlichen Studien im Text verlinkt oder stellen diese auch als PDF zum Download bereit.
Im Wesentlichen betrifft das die Studien der Zielsetzungstheorie von Latham und Locke, sowie der Transformationalen Führung von Bass und Avolio. Beides ist ausführlich wissenschaftlich untersucht und entspricht den aktuell gängigen Erkenntnissen. So ist mittlerweile erforscht, wie Führungskräfte Motivation - oder besser Inspiration bei Mitarbeitenden behindern oder fördern können.

Mit diesem Online-Training entwickeln Sie schrittweise Aspekte der transformational Führung, die Sie unmittelbar umsetzen können und schnell auch die Auswirkung auf die intrinsische Motivation Ihrer Mitarbeitenden erleben werden. Sie können Sinn und Bedeutung vermitteln und damit deutlich machen, wofür es sich lohnt, Zeit und Energie zu investieren.

Hier ein Überblick über die verwendeten Quellen: Quellenverzeichnis

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Entstehungsgeschichte

Seit 25 Jahren arbeiten wir mit Führungskräften unterschiedlichster Branchen und Führungsebenen. Durch diese Arbeit ist uns klar geworden, dass gute Führung keine Frage von "Methoden" oder "Techniken" ist. Vielmehr ist es eine innere Haltung und eine persönliche Entscheidung. Nämlich eine gute Führungskraft zu sein. Was nun eine gute Führungspersönlichkeit ausmacht, damit beschäftigen wir uns ebenfalls seit 25 Jahren. Und daraus sind diese Führungsprinzipien entstanden: Pragmatische Leitsätze, die moderne, gute Führung ermöglichen.

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"Schlechte Führung erkennen und begrenzen"

Auswirkungen von schlechter Führungsqualität im Unternehmen und was man dagegen tun kann.

Tom Senninger im Gespräch mit Marcus Voss

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Weitere Führungskräfteseminare

Führungstrainings von Weiß ∓ Senninger

Mitarbeiter schätzen es, einen sinnvollen Beitrag zu stiften und Verantwortung zu übernehmen. Gute Führung trägt einen wesentlichen Teil dazu bei, dass sich Menschen mit Leidenschaft und Verantwortungsbereitschaft einbringen. Wir haben einen Weg gefunden, Führungskräften die Methoden und das Handwerkszeug zu vermitteln, wie sie das bei Ihren Mitarbeitern durch gute Führung bewirken.
So wird aus Führungstheorie gelebte Praxis. Wir begleiten Sie bis zur erfolgreichen Umsetzung im Alltag.

Eine Übersicht unserer Führungskröfteseminare finden Sie hier: Führungstrainings von den Führungsprofis

 

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