Einleitung
Führung lernen im Selbststudium: So arbeiten Sie mit diesem Online-Leadership-Training.
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10. Das Streben nach Exzellenz ist besser als das Streben nach Perfektion
Wer nach Perfektion strebt, vermeidet Fehler - wer nach Exzellenz strebt, will aus Fehlern lernen.
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1. Führung ist wichtiger als Management
Viele Führungskräfte klagen über zu wenig Zeit im Führungsalltag. Warum gerade Führung dabei zu kurz kommt und wie man das vermeiden kann, lesen Sie hier.
Kapitel 1 kostenfrei
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11. Delegiere Befugnisse statt Aufgaben!
Aufgaben kann man nicht delegieren, sondern nur anweisen. Echte Delegation bedeutet: Entscheidungsbefugnis abzugeben.
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2. Zukunft ist wichtiger als Vergangenheit
Vergangenes lässt sich nicht mehr ändern. Ändern können wir nur, was vor uns liegt.
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12. Mache nichts, was Deine Mitarbeiter selbst tun könnten!
Machen Sie nicht den Job Ihrer Mitarbeiter. Übernehmen Sie Führung.
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3. Ziele sind wichtiger als Aufgaben
Wer mit klaren Zielen anstatt mit Aufgaben führt, ist automatisch 30% effektiver.
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13. Seien Sie Führungskraft - nicht Experte!
Führungskräfte behandeln Mitarbeiter als 'die' Experten. Führung fordert zum Mitdenken auf.
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4. Selbstbewertung ist besser als Fremdbewertung
Gute Führung steigert die Reflexionsfähigkeit der eigenen Mitarbeiter.
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14. Verändern Sie die Rahmenbedingungen, nicht den Menschen
Menschen kann man nicht verändern - Rahmenbedingungen dagegen schon. Ändern sich Rahmenbedingungen, ändern sich auch Menschen.
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5. Lösungsfindung geht vor Problemanalyse
Gespräche über Probleme erzeugen Probleme; Gespräche über Lösungen erzeugen Lösungen.
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15. Eine Führungskraft darf nur in dem Maße MACHT erhalten, als sie gelernt hat, diese nicht zu mißbrauchen!
Begrenzen Sie schlechte Führung und inakzeptables Verhalten!
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6. Gute Fragen sind besser als Anweisungen
Führen mit Fragen bringt Mitarbeitende zum Mitdenken.
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16. Inspiration ist wichtiger als Motivation
Inspirierte Menschen haben einen intrinsischen Antrieb. So schaffen Sie Raum für Inspirationen.
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7. Anerkennung ist wichtiger als Kritik
"Nichts gesagt ist genug gelobt\" ist leider in unseren Unternehmen weit verbreitet. Unterschätzen Sie nicht die Wirkung wahrer Wertschätzung.
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17. Führung ist eine Entscheidung. Fangen Sie an!
Man kann nicht nicht führen. Alles was Sie tun - und auch alles was Sie unterlassen - ist Ausdruck Ihres Führungsverständnisses.
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8. Feedback nehmen ist besser als Feedback geben
Als Feedbacknehmer sind Sie Vorbild und erfahren viele wichtige Informationen aus Ihrem Team.
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18. Zertifizierung
34 Fragen in 34 Minuten
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9. Abstimmen ist meist besser als bestimmen
Wer seine Stimme einbringt, fühlt sich beteiligt und mitverantwortlich.
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