Gute Führung:
Die Macht der Selbstreflexion

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Die Bedeutung von Selbstreflexion für gute Führung:
Ein Leitfaden für Geschäftsführer und Personalleiter

"Durch drei Methoden können wir Weisheit erlangen:
Erstens durch Reflexion, was das Edelste ist;
Zweitens durch Nachahmung, was das Einfachste ist;
und Drittens durch Erfahrung, was das Bitterste ist."
Confucius

Wissenschaftliche Studien belegen, dass Selbstreflexion die Führungsqualität erheblich verbessert und messbare Produktivitätsvorteile bietet. Beispielsweise zeigt eine Studie der Harvard Business School, dass Mitarbeitende, die regelmäßig reflektieren, ihre Leistung signifikant steigern können.
Quellen: How Self-Reflection is Critical for Good Leadership - Ray Williams
Learning By Thinking: How Reflection Improves Performance (HBS Working Knowledge).

Warum Selbstreflexion für Führungskräfte besonders wichtig ist

Auswirkungen im Führungsalltag

Selbstreflektierende Führungskräfte zeichnen sich im Alltag durch eine höhere Anpassungsfähigkeit und bessere Teamdynamik aus. Sie schaffen ein Umfeld des Vertrauens und der Offenheit, das es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre besten Leistungen zu erbringen. Im Gegensatz dazu neigen Führungskräfte, die nicht zur Selbstreflexion fähig sind, dazu, reaktiv statt proaktiv zu handeln, was oft zu ineffektiven Entscheidungen und einem angespannten Arbeitsklima führt.

Mit dem Onlinetraining Prinzipien guter Führung fördern wir die intensive Selbstreflexion mit der eigenen Führungshaltung und dem damit verbundenen Verhalten einer Führungskraft.
Diese Erkenntnisse und Ansätze zur Selbstreflexion können Führungskräften helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Teams effektiver zu führen.

Studien zur Wirkung von Selbstreflexion auf Führungskompetenz

How Self-Reflection Can Make You a Better Leader
Diese Studie zeigt, dass Selbstreflexion Führungskräften hilft, ihre Werte und Ziele besser zu verstehen und dadurch fundierte Entscheidungen zu treffen und ihre Führungsqualitäten zu verbessern.
Link zur Studie: Kellogg Insight

Why Self-Reflection Is Key in Great Leadership
Diese Untersuchung hebt hervor, dass Selbstreflexion Führungskräfte dabei unterstützt, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen, ihre Anpassungsfähigkeit zu erhöhen und effektivere Entscheidungen zu treffen.
Link zur Studie: Walden University

Developing Character-Based Leadership Through Guided Self-Reflection
Diese Forschung betont die Bedeutung geführter Selbstreflexion für die Entwicklung charakterbasierter Führungskräfte und deren Auswirkungen auf die Führungsfähigkeiten.
Link zur Studie: ScienceDirect

Die positiven Effekte von Online Führungstrainings: Ein Blick auf die Studienlage

In der heutigen digitalen Arbeitswelt wird die Fähigkeit zur Selbstreflexion für Führungskräfte immer wichtiger. Unser Online-Führungstraining zielt darauf ab, Selbsterkenntnis und Selbstreflexion zu fördern, Inspirationen zu säen und eine persönliche Führungsvision zu entwickeln. Aber wie effektiv ist solch ein Training? Hier sind einige wissenschaftliche Studien, die die positive Wirkung von Online-Führungstrainings belegen.

Studie zur Wirksamkeit von Online-Führungstrainings

Effectiveness of Online Self-Leadership Training (OSLT) on Leaders' Self-Leadership Skills and Recovery Experiences
Diese Studie zeigt signifikante Interaktionseffekte von Zeit und Gruppe, die eine Zunahme der Selbstführungsfähigkeiten (kognitive und natürliche Belohnungsstrategien) und der Erholungserfahrungen (Losgelöstheit und Entspannung) in der OSLT-Gruppe belegen. Die Ergebnisse weisen auf eine signifikante Verbesserung der Selbstführungsfähigkeiten und des Austauschs zwischen Führungskraft und Teammitgliedern hin.
Link zur Studie: EMERALD

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